关于做好2025年专业技术岗位晋级聘用工作的通知
各学院、各部处、各单位：
为优化岗位资源配置，充分激发广大教职工的教学科研积极性，切实发挥岗位晋升的引导作用，促进教师持续产出高水平成果，有力支撑学科建设与发展，根据国家、省及学校关于岗位设置与人员聘用的相关规定，经研究，学校决定开展2025年专业技术岗位晋级聘用工作。现将有关事项通知如下：
一、申报对象
全校受聘主、辅系列专业技术岗位的事业编制人员（含参照管理）、预聘制人员、长聘人员和南海一聘人员。
二、岗位职数
专业技术岗位晋级是指在同一职称层级内由低至高晋升岗位等级，可申报的晋级岗位共8个。其中，正高级：二级岗、三级岗；副高级：五级岗、六级岗；中级：八级岗、九级岗；初级：十一级岗、十二级岗。
正高级岗位由学校负责评议。副高级及以下岗位分为两类：一类由学校统筹评议；另一类由所在二级单位自主评议，报学校审定。申报人须在学校统筹与二级单位统筹两类岗位中择一申报，不得重复。
经学校审定，2025年二级单位统筹的各等级专业技术岗位下达职数见《2025年专业技术岗位晋级二级单位统筹岗位职数表》（附件1）。
三、申报条件
专业技术岗位晋级聘用的申报条件按《新利18手机官网专业技术岗位晋级条件汇总》（附件2）执行。其中，涉及高端代表性成果奖励的相关业绩条件见《新利18手机官网高端代表性成果奖励办法》（华师〔2024〕129号，附件3），学科代表性成果推荐目录的相关业绩条件见《新利18手机官网学科代表性成果推荐目录》（华师〔2025〕64号，附件4）。现就有关事宜补充说明如下：
（一）资历和业绩起算时间。资历年限分任现岗位年限和专业技术职务年限。任现岗位年限自现岗位起聘之日起计算，专业技术职务年限自评审通过次月起计算，业绩成果自申报现岗位时的业绩截止时间后起计算；有效时间均截止到2025年11月9日。受党纪、政务处分者，处分期间不计算资历；年度考核被评定为基本合格及以下的年度不计算资历。转岗人员须于截止时间前任现岗位满1年，新入职人员须于截止时间前在本校工作满1年。
（二）晋级申报规则。原则上实行逐级申报，对业绩特别突出并符合相应岗位等级聘用条件者，可跨级申报。跨级申报未通过者，不再纳入本次其他等级的岗位评聘，例如：现聘七级岗位者，若直接申报五级岗位未通过，不得纳入本次六级岗位评聘，依此类推。
（三）不得申报情形。2024年年度考核被评定为基本合格及以下的，取消本次申报资格。受党纪、政务处分者，处分期间不得申报。对伪造学历、资历、业绩，剽窃他人成果，以及出现其他师德师风问题的，取消当年申报资格，并从下年度起5年内不得申报，已经晋级的，其晋级结果无效。
（四）终止申报情形。在学校召开审议推荐会议前，申报人已办理退休或离职手续的，取消其当次申报资格，终止其申报流程。
四、工作程序
专业技术岗位晋级聘用工作依托学校人事综合服务门户“专业技术岗位晋级聘用申报”系统（以下简称“申报系统”）开展，按以下程序组织实施。
（一）个人申报
1.申报时间。申报人于2025年11月9日（星期日）前完成系统申报，逾期系统自动关闭，不予补报。
2.登录方式。可通过以下任一方式登录申报系统：直接访问网址https://ihr.scnu.edu.cn/v2/matter/detail?id=358；或通过平台路径：新利18手机官网综合服务平台→我的应用→人事综合服务门户→岗位晋级聘用→专业技术岗位晋级聘用申报。
3.操作步骤：使用个人账号登录系统，完整填写信息并上传有效佐证材料，于规定时限内提交。申报时，申报人须同步在人事综合服务门户中确认个人信息是否完整、准确。如信息存在缺失或错误，应完善个人信息后继续申报，具体操作说明见附件5。申报材料一经提交，不予更改。
4.佐证材料要求：
（1）博士生导师证明：具备博士生导师资格文件和博士生招生证明（招生简章截图）；
（2）科研项目：科研课题、基金等项目的立项书；
（3）论文：首页及检索证明（需体现论文题目、作者排序、单位、期刊名称、发表时间、收录数据库）；
（4）著作：封面、版权页和目录页；
（5）指导学生获奖：体现师生姓名的证明材料；
（6）其他业绩：相应的有效证明材料。
（二）单位推荐
各二级单位按下面流程完成人员推荐工作，按要求提交相关材料，逾期视为放弃。
1.材料审核与公示。各二级单位人事业务管理员须于2025年11月14日（星期五）前，在申报系统完成本单位申报材料的审核，重点审查材料的真实性、合法性、完整性和有效性。符合条件的，公示申报材料5个工作日；不符合的，说明原因系统退回。有异议的由学术分委员会（未设学术分委员会的单位可组织同行专家评议组，下同）进行学术鉴定。材料公示结果由人事业务管理员在系统中填报至“二级单位审核公示情况”栏。
2.审议推荐。各二级单位岗位设置与聘用委员会（以下简称“聘用委员会”）负责组织开展本单位符合条件的学校统筹与二级单位统筹岗位人选的审议推荐工作。聘用委员会由5至11人（单数）组成，设主任委员1名，由二级单位行政正职领导担任；成员包括二级单位党政负责人、学术分委员会代表和工会代表。审议推荐过程中形成的相关投票表、计票表（模板见附件6、7）及会议纪要等材料，由二级单位留存备查。
（1）学校统筹岗位。
各二级单位学术分委员会对本单位申报学校统筹岗位人选进行学术评议。聘用委员会应结合学术分委员会的评议意见，按岗位层级提出推荐人选上报学校。如同一岗位有多人申报，须明确推荐排序结果。
（2）二级单位统筹岗位。
各二级单位学术分委员会对本单位申报二级单位统筹岗位人选进行学术评议，形成推荐意见后提交聘用委员会。聘用委员会应结合学术分委员会的推荐意见，研究确定拟聘人选，并在本单位范围内公示5个工作日后上报学校。
3.系统操作与材料报送。
（1）系统操作。人事业务管理员根据聘用委员会会议结论，在申报系统中将材料提交至二级单位负责人审批；审批完成后，流程返回人事业务管理员，由其从系统导出《新利18手机官网专业技术岗位晋级聘用申报表》和《新利18手机官网专业技术岗位晋级聘用申报副表》（下载路径：人事综合服务门户→各申报流程页面），以及《专技岗（学校统筹）推荐人选汇总表》和《专技岗（二级单位统筹）推荐人选汇总表》（附件8、9，下载路径：人事综合服务门户→数据中心→统计报表）。
（2）材料报送。请各单位依时报送以下材料的盖章纸质版（递送至联系地址）和可编辑电子版（发送至联系邮箱，邮件标题命名为“XXX（单位）2025年专业技术岗位晋级聘用材料”）：于2025年11月21日（星期五）前报送《专技岗（学校统筹）推荐人选汇总表》和《专技岗（二级单位统筹）推荐人选汇总表》，以及专技岗（学校统筹）推荐人选的《新利18手机官网专业技术岗位晋级聘用申报表》和《新利18手机官网专业技术岗位晋级聘用申报副表》；于2025年11月28日（星期五）前报送专技岗（二级单位统筹）推荐人选的《新利18手机官网专业技术岗位晋级聘用申报表》和《新利18手机官网专业技术岗位晋级聘用申报副表》，其中“审议推荐意见”“聘用评审意见”及“结果公示情况”等栏目须线下填写完整。
（三）学校审核
学校各相关职能部门联合对申报材料进行复审。如有业绩争议，由学校学术委员会进行学术鉴定。
（四）学术委员会审议推荐
1.学校学术委员会主任委员扩大会议对符合申报条件的二级、三级岗位人选进行审议推荐。
2.学校学术委员会职称评聘与教师发展专门委员会对符合申报条件的学校统筹五级及以下岗位人选进行审议推荐。
（五）学校审定
校长办公会研究确定各等级岗位晋级拟聘用人选。
（六）公示发文
学校公示拟聘用人选，对公示无异议的人选发文聘用。公示期间，学校专业技术岗位晋级聘用工作监督小组受理相关申诉事宜。
五、其他说明
（一）各单位应严格执行上级和学校关于岗位设置与管理的规定，在学校确定的岗位职数范围内开展晋级聘用工作，不得突破。
（二）参照事业编制管理的全职在聘外籍、港澳台专业技术人员可按本通知申报岗位晋级。
（三）各单位应本着高度负责的态度对待岗位晋级聘用工作，精心组织，确保按时高质量完成。材料审核实行专人署名负责制，“谁审核，谁负责”。对违反诚信承诺所造成的后果，申报人和二级单位须按规定承担相应责任。
（四）各级岗位晋级评议机构成员与申报人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，本人应予回避。
（五）在岗位晋级聘用工作中，单位和个人如对各级岗位聘用组织机构的决定有异议，有权在公示期内提交签署真实姓名的书面申诉，逾期不予受理。对于二级单位上报的统筹岗位拟聘人选，若经学校复审未通过，由此产生的岗位职数空缺不予补录。
六、联系方式
联系人：汪老师、黄老师、麦老师
电话：020-85211059、020-85215091
邮箱：gw_szk@m.scnu.edu.cn
地址：石牌校园行政楼603室（人力资源处师资科）
附件：1.2025年专业技术岗位晋级二级单位统筹岗位职数表
2.新利18手机官网专业技术岗位晋级条件汇总
3.新利18手机官网高端代表性成果奖励办法（华师〔2024〕129号）
4.新利18手机官网学科代表性成果推荐目录（华师〔2025〕64号）
5.“人事综合服务门户”个人信息修改操作说明
6. 2025年专技岗（学校统筹）晋级聘用推荐会议投票表计票表
7. 2025年专技岗（二级单位统筹）晋级聘用推荐评审会议投票表计票表
8.专技岗（学校统筹）推荐人选汇总表
9.专技岗（二级单位统筹）推荐人选汇总表
人力资源处
2025年10月31日